古语云：得人心者得天下！在企业管理中施行以人为本，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正赢得了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

日前遇到几位原先的员工，问起她们近况，都说很怀念在京兴的日子。领导没有架子，平易近人，也没有用严苛的规章束缚她们，日常工作都是实施人性化管理。只要做完做好本职工作即可。她们都不舍得离开京兴。人性化管理最起码的要求，就是要将人当人看。先有将员工当人看，才有将员工当姐妹。管理者如果在一般员工面前缺乏平等意识，不给予员工关怀、理解，让员工参与企业的管理，而是对员工不屑一顾，这种企业就会缺乏凝聚力，缺少形成合力的基础。当然，说管理者与一般员工的平等并非要求二者什么都一样，重要的是要有平等意识，要尊重员工，将员工当回事。

其实京兴的工作氛围是很不错的，很多员工在进了新公司后会恋恋不舍，有所遗憾！新的一年，我们能有机会继续留在京兴的将会怀着感恩的心立足本岗位，为京兴奉献自己的一份力量！

                                               徐国英供稿